小文和小林是同期入职的新员工，小文每天过的愁眉苦脸，觉得从学生到职场人这个身份转变的过程痛苦极了。每天都会遇到新的业务知识，搞不定的技术难题，推不动的职场“老油条”。

　　但是小林跟小文的状态完全相反，不能说每天都跟打了鸡血一样，但是至少状态很平静，遇到负面事情也不会情绪崩溃，而是从容自若地想解决办法。

　　于是小文找到小林，让小林分享分享经验，小林说道：“秘诀只有一个，那就是建立一个损失账户。”

　　小文一脸懵的看着小林，“损失账户是什么意思？”

　　小林继续解释道：“我每天早上起来第一件事情就是跟自己说，今天我可以失败10次。当然这个失败不一定指把事情办砸，而是指会让自己心里有挫败感的事情。这样每次我觉得很挫败的时候，我其实已经做好的心理建设，于是就没有非常大的落差感。”

　　比你优秀的人，能力不一定比你强：学会变换一种思维，受益无穷

　　小文一听，觉得挺有道理的，因为每次他心理崩溃的时候，都会遭受双重打击，第一次打击是负面事情本身带给她的，第二次则是自身情绪崩溃带给她的，她会自责自己“为什么情绪又失控了”，而这又会放大事情本身的负面效果，就这样形成了一个恶性循环。小林的“损失”账户能避免这种恶性循环。

　　“损失”账户其实是一种心理策略，跟投资领域的止损点有点类似。

　　投资领域，最忌讳的就是“心不定”。比如很多股票投资者，随着股价的波动，心情会跟坐过山车一样跌宕起伏。这样就很容易做出错误的决策，比如盲目追高被套牢，盲目追低被割韭菜。

　　但是有了止损点，先给自己“打预防针”，告诉自己允许自己的亏损额度，那么整个过程就会理性很多。

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　　职场新人，在共组的第一年，最主要的是调整心态，建立职场自信。但是自信不是凭空而来的，而是一次一次小的成功慢慢积累出来的。

　　但是因为是职场新人，不懂不会的太多了，而刚入职场，往往又对自己有着很高的期待。当期待过高而能力跟不上时，就很容易打击自己的自信心。如果这种打击太过频繁，甚至会慢慢地让我们陷入一种“无力感”，觉得自己能力就是太弱，做什么都是无法成功的。

　　“损失”账户则是预先告诉自己，“我允许你失败”，有了这样一种心理预防，当遭受职场挫折时，我们会比较容易接受。

　　这就好比在学习某项运动之前，做好保护措施，戴好各种护具，当摔倒时，不至于摔得太过厉害，而产生一种恐惧心理。

　　比你优秀的人，能力不一定比你强：学会变换一种思维，受益无穷

　　作为同期入职的员工，如果能入职同一家公司，至少说明了一个点：当前大家的能力差距不大，在某种程度上来说，你们是处在同一个起跑线上的，最后慢慢拉开差距，是我们的思维方式决定的。

　　思维方式不单单是逻辑思考能力，也是我们解释自己、解释环境、解释世界的一种方式。当解释方式不同时，我们就会做出不同的反应。

　　比如当我们把失败解释为“能力不足”时，当再次遇到机会时我们会退缩，但是如果我们把失败解释为“不熟练”，那么再次遇到机会时，我们反而会想要急切的抓住机会，给自己练手。

　　因此，作为职场新人，不妨给自己设置一个“损失”账户，给自己失败的机会，让自己慢慢成长