职场生活中，没有一个好的处事方法是行不通的，在我们工作的过程中，一定要学会人心管理，要想控制人心，要从下面这五个人性的弱点上下功夫，只要能搞定两个，你就不一般，在管理上，你就会有所建树。

　　1.外财不长久，莫要故意隐藏。

　　揣摩透人心的五个经典方法，学懂之后，你才是真正的赢家

　　就是说在你回避或者隐蔽做事的时候，要看你的财富来源是否正规渠道，正规就不需要隐瞒也不需要回避。否则的话，你一定要注意隐蔽和藏匿，不然的话就会东窗事发，因为这是早晚的事儿。

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　　2.人不怕抢而怕送。

　　如果你和别人打交道的时候，你想把这个人拿下，如果采取硬抢的方式，或者是强势的方式，效果一定会很差，但是，如果采取人性管理的方式，不停的给他送礼，不停的给他一些好处，哪怕这些好处很少，日积月累，他也会心动的，这个方法很好用。

　　3.看人在酒过三巡之后。

　　要揣摩一个人，不是一个时间和一次事情就能看透的。一定要通过三次以上事，这样才有代表性，因为中国有事不过三的说法，这时才具有代表性，是什么心理通过三巡，基本上就是个大概率事件，他所做事就在这个规律范围内，那你基本上就揣摩透了他的心。

　　4.人不怕管而怕欠。

　　其实在做管理的时候，每个人都不想被别人管，我们要抓住这样的心理特点，通过私下关系的方式，而不是通过公开关系的方式，或者是通过公对公的方式，私下关系处好了，他的心态好了，想明白了，意愿强烈了，你不怎么管它也会服从你。

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　　5.判断人值得不值得交往的最重要标准是德行。

　　在交朋友的时候，一般都要考虑一个人的道德品行。如果品行好就值得交朋友，品行不好，那我们就不交。所以我们在交朋友时，要对这个人的品性去衡量，也就是过滤。把品行好、品德高的人过滤出来，作为我们朋友的群体；反之，就把他踢出朋友圈，这样就能交到真正的好朋友。