财富都掌握在不直接从事生产活动的人手里，他们是任何社会里拥有资源最多的少数人。从事生产活动的是一线城人员，他们可以是工厂里的操作工、建筑工地上的农民工等等，这是从古至今乃至未来都只能拥有少量财富资源的庞大群体，虽然直接创造出了财富，但还被整个社会的任何人嫌弃，他们自己都嫌弃自己，因为太穷。不直接从事生产活动的投资资本家和经营管理人员是通过什么样手段来获得最多利益的呢？

　　1.时间

　　中低层管理人员的使命就是压榨一线操作工创造出更的剩余价值！

　　以工厂生产活动为例，在工厂里上班的普通操作工，每天上班的时间12小时以上。有工厂上下班开会时还恶意延长时间，所有这些时间加起来，每天上班时间15、16小时也不足为奇。吃饭的时候还要克扣工时，普遍的吃一顿饭扣去30分钟工时，上班时间要求至少提前5分钟到达工厂，下班打卡机要调慢2、3分钟。这些扣时间的式的压榨手段都是以默认模式存在。

　　2.规则

　　中低层管理人员的使命就是压榨一线操作工创造出更的剩余价值！

　　各种罚款规则，一个产品出了问题罚一笔钱，还大张布告的大骂甚至心理羞辱操作工一翻，但是这件有问题的产品仍然能顺利的流通到客户到消费者手里。计件工资的话，等你做多了又给你降低工价，在厂里吃饭还扣伙食费、工装费等等，扣款的手段层出不穷。

　　3.精神和心理

　　中低层管理人员的使命就是压榨一线操作工创造出更的剩余价值！

　　从时间、规则上来压榨操作工都是赤裸裸的，很生硬，太多太久了必然遭到反抗。

　　所以管理人员该登场发挥他们的作用了，在认知上开始压榨。操作工在认知上是落后管理人员的，原因是操作工智商不够高、学习时间少、懒得学、获得真实有效的信息难。管理人员就是用各种歪理从心理上麻痹、或者安抚转移操作工的情绪，从而叫操作工心安理得的继续卖命干活。

　　总之，中低层管理人员就既得利益的少数人的爪牙、压榨机，是压榨规则的包装美化人。中底层管理人员以压榨操作工生产出更多的剩余价值作为自己价值，并以自己的压榨价值向最大利益获得者邀功请赏