三个月前的一天。下班经过停车场看到能源部的高部长，礼貌的叫一声：“高部长好。”

　　钟部长笑着走过来，问道：“那件事情听说了吧？”

　　我心中顿时一紧，钟部长原来就经常玩这一手套人话的把戏，当初自己进公司，社会经验不足，连着了他的道好几次。这次绝对不会再上当了。"钟部长讲的是什么事情？"

　　“你没听说？”

　　“真没有。”

　　钟部长笑了笑：“既然你不知道那就不和你说了。”

　　没过多少天，就传出钟部长辞职跳槽的消息。我才明白原来，钟部长那天说的就是这件事情。

　　其实钟部长辞职不干大家早有预料。钟部长在这个位置干了不少年，已经到头了，想要再升是不可能的。而且他的靠山，公司的一个股东也在前段时间撤资了。加上他干能源部长的时候得罪的人太多了，背地里给他捅刀子的人不少。要不是看着他能力强，估计早就把他给撤掉了。

　　钟部长或许自己也知道，与其被调到其他部门闲置，不如趁着自己还在高位的时候，找个好下家卖个好价钱。

　　前几日，有个同事，告诉了我一个未经证实的消息。钟部长在那家新公司也干不下去了，回老家了，有可能回到我们公司来。

　　当时旁边几个同事，叽歪说了一阵，说非常有可能。

　　待他们安静了，我说：“绝对不可能回来。理由其实很简单。”

　　“首先，钟部长自己辞职出去干，干的不行又回来，这是丢他自己的脸”

　　“其次，你们觉得钟部长现在就算回来了，公司给他放个什么位置，要知道他以前是部长出去，回来再给他部长干？你觉得现在哪个部门缺部长？就算是副部长、部门主管也不缺。”

　　“退一万步来说，钟部长得罪了这么多人，而且又是干过部长的，升级使用是不可能的。可降级使用，无论放那个部门，哪那个部门的领导会容他？不会想尽办法防着他？”

　　“所以在我看来，钟部长回来完全不可能。”

　　高层离职想回来，为何公司却不再要？原因即残酷、又现实还很厚黑

　　前段时间，薛之谦与自己的前妻复合了。其中是炒作，还是利益纠葛姑且不论。如果是一个公司的中高层领导辞职后，还想在回来工作，是否有可能？其实在公司的角度上来说，绝对不会允许这样的事情发生

　　高层离职想回来，为何公司却不再要？原因即残酷、又现实还很厚黑

　　公司为什么这样做的原因其实有三个：

　　最残酷的原因是，告诉在还在的员工，别以为自己翅膀硬了就能出去，外面不好混，还想干就老老实实的！也给在岗员工树立了一个榜样，要是走了，就别再想回来，自己好好掂量掂量。公司不会树立一个出去还能再回来的榜样。

　　最现实的原因，每个员工走了，公司的选择无非是再招聘一个员工，或者是几个人将工作任务消化，在人力成本上保持平衡或减少。那么辞职的员工还想回来，这一个萝卜一个坑已经满了，如何安排？多出来的成本谁承担？

　　最厚黑的原因，如果是普通员工还有回到原公司的可能。但是如果辞职的是一个高层、中层管理，那么回来后如何安排？如果安排高了，那不就鼓励员工辞职后再回来，还能得到更高的位置。如果安排低了从基层做起，又太没有人情味了。

　　可要是降级使用，无论安排在哪个部门，现任的领导，对于这个以前是平级或者高自己一级的人，会有什么感觉。要知道在古代，有哪个退位的皇帝有好下场的？