现在上班都得给员工缴纳社保，但是很多中小微企业刚刚起步，自己去管理社保公积金又很麻烦，专门去请一个社保公积金专员去管理社保公积金账户成本又高，那应该怎么样才可以又省心又省钱的去处理社保公积金的事宜呢？

　　其实企业代缴五险一金是一个不错的选择，只需要支付少量的服务费就可以获得社保公积金代缴服务，代缴的社保公积金和自己单位开户缴纳的五险一金是一样的，也是属于职工的社保公积金，除了劳动关系是自己的以外，其他都可以让代缴公司去操作，如果规避用工风险也可以选择劳务派遣，将员工所有关系都交给代缴公司的处理，例如劳动关系，社保公积金还有工资等等。

　　那企业代缴五险一金应该怎么去选择人力资源公司呢？首先给员工代缴五险一金肯定要多方面去了解这家人力资源公司，比较如果出现断缴的情况，员工可是可以仲裁用工单位的，所以选择人力资源公司的时候一定要选择正规合法的人力资源代缴公司，重点检查这家人力资源公司的资质和规模，避免出现挪用资金的风险，最后肯定就是对比服务和服务费了啊，不能只是交了不办事吧，看能不能协助员工办理养老、医疗、生育、工伤、失业等等的服务。