人们常说，选择胜于努力，刚开始的时候，我对于这个观点还是比较怀疑的，但是实际上，随着年龄的增长，你会发现，这的确是一个非常重要的决定。

　　尤其是在职场的时候，你的上级有的时候决定着你的梦想甚至你的前途。

　　为什么这么说呢？好的领导者，会给你更多地尝试的机会，而那些格局比较小的人，不仅处处害怕你的发展，貌似他们总在担心他的未来会被你取代，这是非常狭隘的思考方式，但事实上是，我们可能经常会遇到这样的人，不是吗？

　　那么，到底什么样的人才算是格局大呢？

　　职场里，跟着一个有格局的人到底有多重要

　　1、包容

　　就如同孩子，我们每个人都会犯错，不可能一直都是对的，更不可能永远对下去，所以，在职场也好，在生活中也罢，拥有一个强大的包容心，对于一个领导者而言，是非常重要的基本素质。

　　大的包容心，可能让你找到更加合适的或作伙伴，也可以让你们之间形成比较强大的气场，这都是非常重要的，否则，大家之间可能只存在上下级的关系，而不是一个不断向前的团队。

　　你想，如果你一个人去打一个江山的话，可能吗？即便是能打下，能长久吗？

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　　2、厚德

　　厚德，对于个身居要职的人来说，其重要性，是不言而喻的。

　　能跟你一块奋斗努力的人，都是希望能够得到你的欣赏的，即便不是，也希望你可以在这个过程中多提携，多带动，多鼓励。

　　在团队管理过程中，不免会遇到各式各样的人，遇到事情的时候，大家可能会乱，乱了以后，大家人性比较被动的一面就会凸显出来，那么作为一个领导者而言，你待人接物的方式，就会成为一个重要的参考指标，当大家对你不再欣赏的时候，也就是问题爆发的时候。

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　　3、大节

　　“成大事之人，不拘小节。”

　　但对于“大节”而言，是应该毫无犹豫的。

　　对于大节与小节，有的人不太在意。但是，作为一个领导者而言，大是大非面前应该是非常清楚的，不应该在这个过程中，来回躲闪。

　　跟着你“混”的那些人，很多都在看着你的动作，如果你开始犹豫了，那么他们呢？更像是无头苍蝇，到处乱撞，这就缺乏大将之气了。

　　所以论事道德还是处世，一个内心大节，懂得宽容的人，才能给他的收下带来可能的发展机会，这不仅仅是一个简单的决定，而是一个未来发展机会的权衡。