在生活中，每个人都有不同程度的从众倾向，总是倾向于跟随大多数人的想法或态度，以证明自己并不孤立。当个体受到群体的影响时(引导或施加的压力)，会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。这在心理学上被称为“从众效应”。

　　职场中你千万别轻视办公室里那些鸡毛蒜皮的小事，它们往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日不起眼的所谓“小人物”，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响到你的业绩和升迁。

　　小团体问题——上司怎么看

　　如果上司认为你是小团体的一员而把你列入黑名单，你就倒霉了。一般说来，上司对小团体总是保持着不信任的态度，对于小团体里的人多有顾虑。

　　首先，上司会认为小团体里的人公私难分。如果提拔了圈内某个人，而与之较好的同事可能会得到偏爱放纵，不仅对公司、事业不利，对其他员工也不公平。

　　其次，有些时候上司担心小团体里的人不忠诚。经常聚在一起的人气味相投，若上司对其中某个人批评或扣奖金，若其中某个人与别的同事发生矛盾，这几人可能联合起来对付上司或影响公司团结。

　　再次，即使上司想给其中某个人单独奖励或红包，这个人很可能就会将此泄漏给圈内的朋友，其他同事若知道定会认为上司不公。

　　小团体问题——员工怎么做

　　1．尽量不要伤害其他人

　　小团体已经在身边成形，而自己又置身其中，具体该怎么办?

　　谨记不要与团体之外的人为难，结下太多矛盾。现在你的优势也许只是昙花一现，要给自己留条后路。不要因为自己的利益去损害其他人，对其他人太狠只能让自己树敌过多，否则，等有一天自己失利后将没有办法再在职场中生存。

　　2．寻找一个工作之外的角色

　　如果要增加你在职场的安全度，你需要给自己寻找一个工作之外的角色。

　　比如，你是同事的“开心果”，你是员工的诉苦人，你是和事佬，你是吃饭“指南”，你是敬酒高手……你有了一个角色之后，就算别人想动你，也要先想想，有没有人能同时胜任你的工作和角色。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。

　　3．保持清醒头脑。注意保护自己

　　如果你还没有加入小团体或者不准备加入的话，这时候你最需要注意的就是仔细观察你所处的职场环境，看清大形势，把周围的小团体情况和权力分配结构做到了然于胸。

　　因为一个小团体可能现在比较吃香，但是能不能永远持续下去是个问题，也许领导和主管早已注意到了这种情况，正准备彻底消灭之。如你在小团体之外，则不要锋芒太露，因为如果你的周围存在小团体，相对于他们你就是弱势。平时要注意搞好人际关系，保持一种和谐的气氛。