一位财富圈的著名人士认为在企业中，应当把“酒香不怕巷子深”，变成“勇敢地去敲老板的门”。

　　职场上，只有员工主动去敲老板的门，才能更好地了解自己的现状，询问出现的问题，找出自己工作中的弱点，才能在工作中少走很多弯路。很多时候，你与其坐在那里等机会，不如主动地去给自己创造更多、更好的机会。

　　勇敢地去敲老板的门，不单单是指敲老板办公室的“门”，而是一种主动与老板沟通的勇气。当我们发现与老板产生意见分歧，或者自己在工作中遇到瓶颈的时候，我们一定要根据事实，用尊重的口吻去向老板提出“为什么”或者“怎么做”。只有你大胆地提出这些问题，才能得到解决问题的方法。而且还能在无形中缩小与老板的“距离”。

　　这往往就像另一个问题：为什么有人能够成功，秘诀往往在于这些人思考问题的方式与众不同，用了不同的游戏规则。而大多数人无法脱颖而出，是因为他们用了和别人相同的方法，沿用了旧的游戏规则，不敢“秀”出自己，他们无论如何努力，仍是只能在原地踏步。

　　不要让你与老板之间的那扇“门”阻挡了你前进的脚步，每个员工都应该摒弃胆小的缺点，不要让懦弱的性格成了工作中的绊脚石。要知道，在职场中，老板是不会刻意去为难一位懂得向自己提出建议的员工的，他更喜欢的是积极向上的人。

　　当然，去敲老板的门和老板交流，要注意方式、方法。

　　第一，讲话语气一定要和缓；

　　第二，一定要讲事实；

　　第三，你要尊敬他。

　　只有每个员工都能做到这一点，那么才能够在职场上取得更大的突破!

　　所以，勇敢地去敲老板的门吧，将你的意见和对工作的看法传达给他，让他明白你主动和积极的工作态度，那么你也许会成为老板身边最得力的助手哦