很多时候我们一直在谈做人，做人究竟是什么？究竟要怎么做才能让大家满意，你会发现，你即使做的再好也会有人不满，有人看不惯甚至还会看你笑话，如果这个人是普通员工也就罢了，如果上司看不惯你，那么，你职场则一片昏暗，那么，究竟人要如何去做呢？

　　第一，所谓职场会做人其实就是把沟通发挥的淋漓尽致罢了。什么是做人？努力干活叫做会做人？但是你会发现卖命干活的往往不是领导最为器重的，会拍马屁叫做做人？马屁精仅仅是老板利用的工具而已，想当大用难。在我认为职场做人就是把沟通能力发挥到极致的人，领导安排的任务和你进行中的工作是否在一个道道上，你得沟通吧，否则到头来事情做了，老板骂你做不到点子上。近期公司存在问题，你得和老板反映吧，不断的发现问题解决问题那么管理岗位迟早是你的，有能力怎么体现，就是沟通没有沟通怎么判断你会做人呢？

　　第二，原理低品质沟通对于自己成长有害无利。低品质沟通者存在下面几个问题，低品质的沟通者最突出的问题就是喜欢抱怨喜欢嚼舌根，你好发现有这样一类人只要和别人谈话就是满嘴的不满和满脸的吐槽，本身愉快的交谈因为他的到来变得沉闷至极，这种沟通品质高吗？还有一类人哗众取宠总喜欢自己成为话题的中心，但是事实上大家并不买单，但是自己还在使劲的卖弄和吹捧自己，最后大家都不欢而散了，这种低质量的沟通如果是看到别人做这样的事情你最好离远点，如果自己有类似的毛病尽早改之，不懂得有效沟通想要稳定发展难上加难呀！

　　第三，了解对方，才是有效沟通的第一步。真正的高手都是从了解别人开始的，无论是与上司沟通还是与同事沟通，关系建立的第一步就是了解，我们要了解我们的上司了解我们的同事，每个部门的同事可能大家关注的话题都不太一样，了解别人最好的方法就是通过兴趣入手，有些朋友喜欢学习，有些喜欢娱乐八卦有些喜欢体育运动，这些从他们平时与别人的沟通中你都能体会得到，主管也是人，工作过程中他对那些细节要求比较严格，对于那些问题看的较重，你都要想方设法的去解决在思路和步调上和他们一致。

　　沟通有时候很简单，但是有时候却比较难问题在哪里？在于我们是否愿意敞开心扉保持一种接纳的态度去接近和了解别人，很多人喜欢封闭在自己狭小的空间，不能走进别人的心里世界也就上升不到管理的位置，管理者与人打交道会更加的频繁更加复杂，所以，职场人沟通是门必修课还需大家仔细参悟呀