职场上，每个员工做事情的方法风格迥异，而领导喜欢的做事风格也不尽相同。但领导要想坐稳位置，甚至更近一步，他就得重用会做事的员工，这是领导的核心需求。而那些会做事的员工基本上都能把事情做到这三个字，很准。

　　一、全

　　细节决定成败，一个人能够做事做到滴水不漏，方方面面都照顾到，这样的办事，领导才放心。有一次领导让小王对接下专家来公司考察的事情，确定下行程。不一会儿，小王主动向领导汇报，一行几人，乘坐什么交通工具，什么时间到站，说明很详细，而且建议领导安排车去接一下，并且向领导推荐酒店和用餐的地方。这也就是为什么小王能在短短两年之内晋升主管的原因，达到了被人五年才能达到的成就。把事情考虑周到全面的了，不仅让自己放心，也让领导有精力去做别的事。

　　二、变

　　老话说得好，计划赶不上变化。工作中，难免会遇到复杂、繁琐的工作，尤其对于新人来说，往往会被弄得焦头烂额，找不到头绪，而事事都去请教领导、老同事，难免会招人嫌弃，落下一个办事不力的印象，以后就很难再得到领导的信任。哲学告诉我们，事物具有普遍联系。真遇到我们没有思路的时候，试着学会变通，去总结原有的工作经验，寻找共同点，而这些经验、共同点能够迅速帮助我们处理现在的问题，找到应对的方法。要知道，办法总比困难多，懂得变通，才不至于束手无策。

　　三、前

　　任何事情领导都亲力亲为的话，这一定不是个聪明的领导。聪明的领导一定会培养一个计划性很强的下属。如果你能在领导未说出来、未表达出来他想要做的事情之前，把已经把事情给办好了，那你一定是个聪明的员工。凡事都想在领导前面，但不说、不问，却提前谋划，不需要领导费心、操心。面对工作能够做到提前有准备、有预案、有解决。这样办事，领导能省心省力，才能让领导培养你。