每到年底各大工厂开始频繁招工，但很多时候招的人完全不能满足企业当前所需，因此越来越多的工厂开始找第三方人力资源公司合作，这就是我们所说的短期外包工，会有不少人想知道工厂使用短期外包工有哪些好处？

　　企业采用短期劳务工外包可以解决以下5个问题：

　　1、通过短期劳务工外包能使企业得到更加专业化的服务，从而降低营运成本，提高服务质量。

　　2、解决本企业资源有限的问题，更专注于核心业务的发展。

　　3、通过短期劳务工外包可以提高企业的运作柔性。

　　4、使用短期劳务工外包可以减少员工管理监督、招聘等等成本，提高效率。

　　5、避免由于管理机构臃肿而导致的运转不灵，达到管理更加简单化、明确化和执行力强化的目的。

　　提高企业核心竞争力，将劳动合同签订、解除、文件关系转移、管理、社会保险缴纳等小事务性工作包括在专门机构，不仅简化了公司的人事管理者，节约了公司的成本，还使人事人员能够投入更多的能源为员工服务

　　精简业务流程，提高员工满意度，避免劳动争议，让全体员工满意，建立优秀企业，建立良好的企业文化，使企业持续发展。