随着市场竞争压力越来越大，除了积极向外拓展公司的业务，也有越来越多的企业意识到内部组织结构调整与优化的重要性。

　　我们都知道一般企业都会设有人力资源部门，然而人力资源负责的事务较为繁杂，例如员工招聘与录用、薪酬设计以及各项活动等等，大多数情况下，难以发挥他们更深层次的职能，即是对公司人力资源管理的把控。但作为公司的重要职能部门，他们需要将更多精力放在重要部分，如企业人力资源的劳务派遣公司长期规划、员工职业生涯管理、企业文化建设等，从而提升企业的核心竞争力。

　　人力资源外包，是指企业根据需要将人力资源部门承担的一些重复的、事务性的人力资源管理工作，包括人员招聘、工资发放、、薪酬方案设计、福利保险管理、员工培训等，以一项或几项的形式外包给第三方人力资源服务机构。人力资源部门作为公司的重要职能部门，联通公司各个部门，负责企业的人才人事管理，其职能得到优化对一个公司的发劳务派遣服务展起到重要作用。

　　那么企业应该将哪些人力资源业务流程外包给第三方人力资源管理机构呢？?每个企业的实际状况以及对人力资源管理的要求都不一样，因此企业应该在充分分析自身个性化特点的基础上选择需要外包的业务，可以根据自身的一些因素去考虑判断。

　　如果多数员工对人力资源管理中某个环节表示不满，说明这个问题是企业内部较难处理的，如果企业没有认真处理，可能会影响员工的工作积极性，降低工人力资源服务作效率，影响企业的价值创造，那么这部分同样都可以考虑外包。

　　劳务报酬如何征纳个人所得税。

　　1、劳务报酬按次（月）预扣预缴，其基本扣除金额和扣除率为800元和20%，也就是每次（月）劳务报酬低于800元是不需要交纳个人所得税的；而每次（月）超过4000元的20%基本扣除率也享受免征。

　　2、劳务报酬按次（月）预扣预缴，年终汇算清缴。在年终汇算清缴时，其劳务报酬所得并入综人力资源公司合所得，与工资薪金所得等同时可以享受基本扣除、专项扣除和专项附加扣除。即便是纳税人只是取得了劳务报酬，没有取得工资薪金等其他所得，同样可以享受基本扣除、专项扣除和专项附加扣除。则降低了纳税人的整体税负。

　　纳税人执行劳务报酬按次（月）预扣预缴，年终汇算清缴时，由于劳务报酬在预扣预缴执行的税率和汇算清缴执行不同的税率，以及不同的扣除项目，便出现了有的纳税人汇算清缴后需要退税的情形。