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团队管理中遇到这四种人,要提高警惕
2021-12-10

  我们经常听到一句话:一群人就是一支队伍。团队管理的意义就在于将这支队伍整合起来,利用现有的资源,协调所有人员达成某一个目标。

  团队管理,归根结底管理的是人。

  团队里的人是形形色色的,他们的优缺点各不相同,在做团队管理时要用合理的配置和策略,让他们更好的协作。

  然而不是所有人都能配合领导进行团队管理,面对以下这几种人,一定要提高警惕。

  1爱传闲话的人。

  有些人对工作没有那么上心,但是一聊起八卦来就侃侃而谈,喜欢主动打听别人的隐私,动不动就捕风捉影,锲而不舍的挖掘别人的秘密,并且用语言进行加工,编出各种各样的段子到处传播。

  最重要的是,他们还讲得头头是道,自己都信以为真。

  团队管理

  对这种人要提高警惕,提醒他们不要乱嚼舌根,因为这样不但影响同事之间的关系,还会造成意想不到的恶劣影响。

  2尖酸刻薄的人。

  有一种人负能量爆表,他们的眉头总是紧皱着,眼睛里面透露着重重心事,说出来的话总是能调动人的负面情绪。

  在他们眼里领导是可恨的,同事都是傻瓜,小人。

  不管别人说什么,他们总是一副苦大仇深的嘴脸,暗示你:你这么天真乐观,那是因为你的苦吃的太少,你不了解社会。

  这种人自视甚高,对身边的人总是挑剔,朋友极少。

  面对这种人尽量安排他们单独工作,千万不要安排别人跟他一起搭伙,不然他会把消极情绪传播出去。

  团队管理

  3自以为是的人。

  这种人喜欢证明自己是对的,自己比别人优秀。

  办公室里谈论什么话题,就算没有邀请他,他也喜欢插一嘴。

  如果一件事情刚好闯进了他熟悉的领地,那可不得了,他一定会在舞台中间展示自己。

  如果别人和他杠上几句,他会怒气冲冲,目露不屑,用眼神杀死别人。

  或者表面云淡风轻,轻描淡写的说着酸话贬低对方。

  总之这种人虚荣心极强,总想当人群中的焦点。其实这这种人的见识非常浅薄。

  面对这种人就要提醒他谦虚,让他知道人外有人,山外有山。

  团队管理

  4素质较低的人。

  有一种人在领导面前一张脸,同事面前又是一张脸。

  开会的时候喜欢坐在前面,吃饭的时候杯杯先敬领导。

  给同事穿小鞋,打小报告,贬低有能力的同事。通过打击别人来找到优越感。

  这种人,就是一幅小市民的嘴脸。

  面对这种人,一定要察觉他们语言和行为上的陷阱,千万不要被他们当枪使。对团队所有的人都要公平对待,千万不要让别人觉得领导没水平。

  团队管理就是在管人,职场上都是聪明人,只要你做到公平公正,一碗水端平,大家都能看在眼里。

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