好的人力资源公司应该具备以下点：

　　评估人力资源公司的服务能力

　　人力资源公司并不是不是万能的，每家人力资源公司擅长的服务领域也不一样。所以，企业需要根据实际的需求有针对性地选择人力资源公司。毫无疑问，人力资源公司的实力和服务能力是吸引双方开展合作的重要条件。

　　看合作客户

　　跟知名国企、事业单位、企业合作的派遣公司，已经经过了这些大企业的严格筛选，服务质量、交付能力等都有一定的保障。

　　看人力资源外包公司的实力

　　公司的实力，是企业选择与那家合作的一个参考条件之一，企业通过详细的观察备选人力资源外包公司的一切。实力、声誉、规模、行业经验等。如今外包公司众多,我们先通过货比三家。

　　人力资源外包公司的行业经验

　　企业做外包是一家要选择与一家有丰富行业经验的劳务公司合作。一般来说成立得越久，经营越久的人力资源外包公司它们的行业经验就越是丰富。好是企业与外包供应商合作时，先让他们出个外包方案先，众多可以先作参考。

　　看跨地域服务能力

　　大型劳务派遣公司可以为客户提供跨区域的派遣服务，企业只需跟一家派遣公司合作就能满足全国的用工需求，有效提高企业用工效率。

　　考虑企业的用工需求，成本问题

　　如果需求小的话，找当地的派遣公司，只要正规手续齐全，确保人力供应没问题就可以。优势就是成本可以最低。

　　了解人力资源公司的服务效率

　　人力资源公司可以快速熟悉企业相关业务，并且能及时了解业务需求的变化，从而快速地对企业提出的问题做出反应，提供最及时的服务，最短时间满足企业的各种需求。

　　项目方面

　　有过同类案例的更好，说明之前就有过研究，没有的话，同等条件下就比较上面几条。