事业单位改革越来越多，岗位编制因为合同到期，有合同工，转为劳务派遣工，一些工作了二三年的员工，最后只能签订劳务派遣合同，不签订只能领取补偿金，被迫辞退。为什么现在那么多事业单位，愿意给补偿金，也要把员工转变成劳务派遣岗位。。

　　下面小编根据案例：给大家讲述一下

　　小王在一家单位工作，签订5年合同，现在已经过了3年，但上周单位人事部门说，我们同来的这批人都要转为劳务派遣工，如果不同意就辞退。

　　小王想我的合同期还没到呢，而且现在单位经营状况不错，又不是运转困难裁员，凭什么在合同期内硬要把我们转为劳务派遣工？我们都不同意。现在我们该怎么办？

　　根据《劳动合同法》第二十九条明确规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　用人单位在合同期间内，将小王等人转为劳务派遣，其实已经违约，但是违约的惩罚就是补偿金，补偿金大约是两个月的工资，小王本来工资只有4000元，赔偿后等于是提前解约。小王失去了工作，只能在找工作。

　　为什么现在那么多事业单位，愿意给补偿金，也要把员工转变成劳务派遣岗位。最后作为一个劳务派遣公司多年的HR来总结下：因为现在事业单位改革，国家允许一部分编制成为劳务派遣员工，便于提高事业单位发展，灵活性对于事业单位来说非常重要，很多事业单位可以通过解散整改劳务派遣单位编制，达到一定的换岗调岗。