有些人喜欢远离领导，看到领导就躲起来，和领导交流时基本不说话。这样的人会逐渐被领导者边缘化和改变。

　　有些人喜欢远离领导，看到领导就躲起来，和领导交流时几乎不说话。这样的人会逐渐被领导者边缘化，成为领导者眼中的透明人。也许你的工作总是尽职尽责，但你总是被领导忽视。当然，您不会获得晋升或加薪的份额。

　　其他人遇到随和的领导，总是忘记自己的身份和下属的职责。前段时间，有网友在脉搏上吐槽自己说错一句话被老板开除，满脸委屈。但在了解了细节后，她发现，她被解雇并不是冤枉的，因为她在会议上公开嘲讽老板，阻止老板上台。这样的人，就是忘了怎么跟老板相处。

　　一个不卑不亢，不卑不亢。

　　在领导面前太软弱或太随便都是不合适的。有些人喜欢谄媚自己的领导，每天在领导面前点头鞠躬，但领导往往不会重用这样的人，因为如果一个员工把太多的精力放在奉承上，那他就无所谓了。精力更好地完成工作。

　　另外，如果你在领导面前说话、做事完全不顾领导的面子和想法，你也不会被领导重用。一是因为领导也是人，有私心，不可能重用一个天天挑战权威的人。另一个是领导需要在其他员工面前维护自己的权威，所以他们不会容忍这样的下属。

　　正确的做法是言行合一，不讨好，不挑衅，不卑微，不霸道。

　　二是公私分明。

　　有的领导喜欢私下融入员工，所以比较随和，喜欢和员工打成一片。但在工作中，职场人千万不要以随意的态度面对领导。上面例子中的女孩被解雇了，因为她没有区分公共和私人。因此，在与领导共事时，职场人必须明确区分公私。