代发工资是劳务派遣公司基础的业务之一，是指企业与劳务派遣公司建立合作关系，由劳务派遣公司代理企业的劳动报酬发放，还可代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。

　　用人单位与外包公司办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。

　　代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

　　为什么有的企业会选择代发工资?

　　1、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用;

　　2、代工工资后服务机构会开具正规增值税发票，可以作为企业费用申报，减少企业所得税额。

　　代发工资有什么好处?

　　1、节约人力和物资成本

　　将琐碎繁杂的薪资工作外包出去直观的好处就是节省人力成本以及物资成本，人力资源公司不仅可以准确高效完成薪酬工作，还可以帮助用人单位做好薪酬规划，给出合适的薪酬优化方案。

　　2、促进员工关系

　　工资是每个员工都关心的问题，第三方公司代发，可以更好的控制工资的发放时间，避免错发、漏发、延迟的情况。同时针对工资较高岗位的员工，给出合规合法避税方案，降低员工扣减，提升员工满意度。而且专业薪酬外包公司有完善保密机制，避免因为薪酬差异造成内部矛盾，影响工作积极性。

　　3、合规避税

　　代发工资可以转移风险，缩减用人企业社会保险清算的薪资金额，可以有效降低汇算清缴花销，社会保险基数。可以帮助企业开具相关费用发票做到合理列支，也可作为进项抵扣增值税，在税务方面做到合理合法降低成本，同时降低企业未交社保及未足额交社保的风险。

　　4、便于保密，维持公司稳定性

　　工资和薪酬待遇是每个员工最为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人最少为好。那么，委托第三方蓝招网，大量案例证明是最为有效的保密方式。代发工资适合哪些企业？

　　1、进行多地个税申报的企业

　　2、薪酬管理制度暂不规范的企业

　　3、善于进行人力资源外包的企业

　　4、希望薪酬高度保密的企业

　　5、人事财务配置不完善的企业