很多企业高管都清楚，把大量的时间花在无利可图的活动上是一件令人沮丧的事。同样地，我们从人力资源管理的角度来看，倘若人力资源部门把宝贵的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗费时间的琐事上，同样也是一件令人难受的一件事。

　　什么时候最需要人事外包服务？企业清楚吗？

　　对很多成长中的企业而言，解决问题的最佳办法可能是找一家专业的人力资源外包公司，将一些非核心的、重复性的，事务性的工作外包出去，让人力资源部的员工可以全心全意专注于其主营业务，提升企业的核心竞争力。

　　但企业什么时候才是最需要人事外包服务呢？据小编了解，尽管外包不是对所有公司都适用，但外包服务可以为企业员工提供更好的福利，并雇用更好的人才。

　　在小编看来，企业在评估是否应该采用人事外包服务时，可以考虑下以下几个问题：

　　1、公司规模多大？

　　据小编了解，一些人力资源外包公司不会与雇员少于10人的公司合作，因为这些公司规模小，对人力资源完全没有需求。但随着公司的发展壮大，重复性、事务性工作也会随之增加，对于人事代理服务的需求也会随着增加，据善世获悉，一般外包服务商所服务的企业的最佳规模大多集中在16到80人。

　　2、人事代理服务费用多少钱？

　　与所有专业服务一样，不同企业所需外包的项目不同，那么人事代理服务费用也会有所不同。

　　小编建议，各企业在评估人事代理服务费用的时候，要综合员工薪资、员工福利、企业核心工作、企业非核心工作以及企业发展规划等因素来估算人事代理服务的投入与产出比，而不要仅停留在人事代理服务费用多少钱。

　　3、想要什么样的人事代理服务？

　　在小编看来，挑选一家适合自己公司的人力资源外包公司至关重要。人力资源外包公司应具备相关资格，最起码要具有涵盖在客户所在行业的丰富的管理经验。举例来说，有些人力资源外包公司在提供线上服务方面非常占优势，而有些人力资源外包公司则专注于线下的面对面的服务支持。

　　综上所述，小编认为，选择一个合适的人力资源外包公司并不像想象中那么容易，企业需要考虑很多因素，并为之多做些准备，也可以考察一下当地的人力资源外包公司的资质和实力，单纯地通过报价决定是否合作，是不可取的。