人事外包服务包含什么？对于人事外包服务相信大家都并不陌生吧，人事外包服务也就是说将公司HR或人事相关内容外包出去的一种模式，很多中小企业为了降低成本都会选择人事外包服务，那么常见的人事外包服务有哪些呢？一起来看看吧~

　　人事外包服务

　　常见的人事外包服务：

　　1、办理招聘、调动、退出、社保账户变更、年检和综合保险。

　　2、用人单位委托人事外包公司招聘外包岗位所需的人才。

　　3、提供人事政策、法律咨询、劳动争议调解等。

　　4、员工满意度调查，薪酬调查，工作描述。

　　5、各类保险、福利、培训计划、人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划等；

　　6、社保代缴、增减员相关内容

　　以上就是人事外包服务所包含的内容，常见的人事外包服务一般有社保代缴和岗位外包两大类，对于企业来说相对比较重要。

　　说完了人事外包服务所包含的内容，咱们再来看看人事外包服务对于企业来说有哪些作用吧：

　　1、外包繁杂工作，聚焦核心工作

　　人事部门其实有很多繁杂的工作需要日常处理，如员工招聘、劳动合同签订、离职管理、档案管理、社保支付、工资计算和支付等，繁杂的工作会浪费大量的时间精力，让HR无法聚焦于更加重要且核心的工作中去，造成了人员的浪费，用人成本的增加；

　　如果将这些工作通通外包出去，将会让大大提高员工的工作效率，降低人力成本，聚焦人才发展与培养上，从而提升公司的竞争力。

　　2、节省并降低成本

　　人事服务其实包含了很多工作，像很多企业的人事部门也并不会仅有一个人，那么人事专业的人工成本和设备成本、行政费用、通讯费用、工资支付税等都是不小的成本，如果企业选择人事外包服务的形式，将会大大节省用人成本。

　　3、降低劳动纠纷

　　劳动纠纷可以说是企业最害怕的事情了，很多初创企业因为对政策的不熟悉，可能会面临一些纠纷事项，如果选择人事外包服务则会大大降低影响，避免各类劳动纠纷；