昨天小天又在聊天群里吐槽工作上的不开心了。他是一位实车匹配测试工程师，刚去新公司不到三个月。小天的部门领导辞职了，一时间没有招到合适的人选，所以公司老板就从外面聘请了一位顾问，接管测试部门的工作。

　　测试部门除了小天之外，还有四五位实车匹配测试工程师，他们对新领导毕恭毕敬，按领导的要求执行工作任务，没有人玩对抗，都很听话。可是小天就不一样，很快他便引起了新领导的注意。

　　小天在进入这家公司做实车匹配测试工程师之前，自己创过业，创业的那段日子虽然辛苦，但是不受约束，加上本身他的脾气就不太好，一贯推崇爱谁谁的作风，以至于他现在变得格外自我，只要别人惹他不高兴了，让他看不顺眼了，他就不伺候，不管对方是谁，在他眼里什么都不是。

　　实车匹配测试

　　新领导上任后，对部门所有实车匹配测试工程师的工作进行了明确划分，制定了绩效考核指标。其他人都没提意见，唯独小天觉得领导的做法不合理，他当出头鸟去跟领导提意见，结果是被领导驳回了。

　　随后领导要求大家在规定的工作时间内完成一定数量的工作项，小天觉得太难实现，甚至他在工作群里直接回复新领导说完不成，领导感觉很没面子。

　　昨天新领导终于忍不住了，他在公司群里批评小天工作态度有问题，工作能力跟不上，沟通能力差。小天看到消息脾气上来了，直接在群里回复"那就另找合适的人"。新领导看到这条消息，直接在群里老板了。事情到了这地步，估计明白人都知道后面要发生什么事情了。

　　实车匹配测试

　　小天对此毫不在乎，大不了离职。即使他不主动离职，在公司继续待下去的可能性也不大，毕竟他惹着领导了，几乎没有领导能容忍下如此有脾气的员工，开除是他们处理员工的常用手段，小天恐怕是在劫难逃。

　　一个人有脾气、有个性可以理解，但是要学会自控，尤其是在职场。小天如果继续以这样的态度在职场工作，哪份实车匹配测试工程师的工作他都干不长，吃亏的是自己。职场的人性、关系不是一般的复杂，作为没有背景、没有资本的打工人，要想在职场谋生，就得学会适应和收敛，这是生存之道。