劳务派遣是一种新的就业形式，从国外引进到中国。人才派遣在中国已经有几天了，我也觉得各行各业的企业都认可。

　　劳务派遣公司是否可靠?

　　因为近年来成立的劳务公司有很多，所以也不担保会有一些不法公司出现挂羊头卖狗肉的情形，所以企业在选择与派遣公司合作就要注意了。

　　一家正规的劳务派遣公司，不用多说，必须要以下几点，首先有政府行政管理局颁发的劳务派遣许可证，二，经工作行政部门审核通过并且颁发的营业执照。三注册金额不少于200万。还有，建议用人企业或者个人如果有需要的，可以实地考察，这样才算是保险的。

　　一、劳务派遣内容有什么?

　　1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。

　　2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。

　　二、劳务派遣费用怎么算?

　　1、劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。

　　2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。

　　3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由甲方每月日前支付。

　　4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。

　　很多企业要找劳务派遣公司代发工资，这是为什么?

　　一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

　　二、代发工资后空间无限人力资源管理有限公司开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

　　委托代发工资好处：

　　1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资。

　　很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司。劳务派遣公司可根据工资清单，直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里，或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。

　　2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账。

　　大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

　　简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中!现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。