劳务外包与人力资源外包的区别有哪些不同:

劳务外包：劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系；实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

劳务外包不是用工形式，其在法令中的界说叫“承包”，外包承包是属法令界说的一种运营形式，是指企业将公司内的部分事务或功能作业界容发包给相关的组织，由其自行组织人员依照企业的要求完结相应的事务或功能作业界容。发包方与承包方依照完结的作业量结算。

人力资源外包：实际用工单位与人力资源公司是代理关系；人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。

企业依据需求将某项人力资源处理作业或功能外包出去，以下降人力本钱。员工是用工单位的员工，是与用工单位签定的劳作合同，是用工单位为其发放薪酬、五险一金，仅仅用工单位不是让自己内部的人力资源部分处理，而是外包托付给了专门的人力资源处理公司处理。这部分薪酬和五险一金，仅仅往来款项，不归于人力资源处理公司的销售额。

再从定义来看：

劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由劳务外包公司来处理，企业只需要支付一定的服务费即可。

人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。