人力资源外包，一个敏感的话题，人力资源外包，在国内的发展也有很长一段时间了，很多的企业还不了解和相信人力资源外包，都觉得人力资源外包出去后会影响到自己企业的发展。

      但是，现实情况反而是很多企业的人力资源部门并没有发挥本身所应该发挥的效力，人力资源部门的工作开展总会有这与那的矛盾，都会让老总花费大把时间来调整人力资源部门，反而没有得到应该有的效果。将人力资源外包出去后，专业的人力资源服务机构会根据公司的情况来给到合理的方案，让企业有更多的时间专注于核心业务的开展，也同时节约了企业的成本开支，也减少企业的劳动纠纷情况。

      德勤新的一项调查发现，仅有23%的企业领导人认可人力资源部门的重要性，在思考企业战略和运营效果时想到它。60%的高级经理在解决此类问题时，很少考虑到人力资源的影响。

调查主要有四项发现：

      仅有23%的企业领导人认可人力资源部门的重要性，而63%的企业领导人即使进行企业并购等重大事项时，也不去咨询人力资源部门的意见。

      许多企业领导人对人力资源部门存在负面的看法，仅有4%的经理人认可所在公司的人才管理达到世界级水平。31%的高级经理建议所属公司尽快提高人才管理的水平。

      乐观的信息是，在未来的3-5年，65%的经理人希望公司设置首席人力资源官，82%的经理人希望在这段时间内，人力资源可以发挥更大的作用，提升公司战略和价值。

      人力资源已经呈现出两个方向的发展趋势。一些公司希望运用它提高行政和运营的效率；另一些公司将人才管理纳入人力资源和公司运作中。

      从这个调查结果可以看到，很多的企业并没有认识到人力资源部门的重要性，即便是认识到人力资源部门的重要性的公司，花费了时间却没看到多少的效果。而很多的中小型企业，在企业快速发展的过程中，不得不分出心力来关注公司人力资源的情况，这影响到了公司业务的开展情况，同时也造成人力资源并没有发挥应有的效果。在这种时候，将人力资源外包，可以让企业更专注于企业本身的核心业务的开展，同时人力资源外包，也可以减少企业的用人成本，减少发生纠纷的可能性。

　发放工资，向来是在公司财务处固定时间领取现金，喜笑颜开，代发工资的出现改变了以前老旧的模式。很多人对代发工资不是很了解，下面人力资源HR对代发工资的作用、好处以及劳务服务公司代发工资的优势做一个解释：

劳务公司代发工资的好处有哪些

　　首先代发工资的定义是：人力资源服务公司为机关企事业单位位员工代发薪酬福利的一项金融服务业务。人力资源服务部门通过银行先进的电脑联网系统进行批量入账，将有关款项自动转入储户预先约定的储蓄账户上，代理企、事业单位发放工资。

　　代发工资的作用及好处为：

　　1、由于不是直接发放现金，而是向员工发放存折，设立账户避免了各级员工直接与现金接触，杜绝携公款潜逃事件的发生。

　　2、由于向员工发放存折和银行卡，除了一次领取存折需签收外，以后均不需员工办理签收手续，节省员工和管理部门的人力、时间。

　　3、由于员工有存折账户，工资资金通过银行划拨，一是不需每月派车、派人护送到银行提取现金，节约了成本;二是管理人员不再按员工人头分配工资现金，既省事又安全。

　　4、代发工资实现了工资的保密性。通过银行代发员工工资，员工只知道资金的工资，避免了员工间因工资问题对企业产生不满情绪。

　　5、既为员工存储、支取提供方便，又保证了工资安全。由于工资存折不是现金，员工还可自行设置密码，不易被盗取;员工不用钱时可不支取，银行按照银行利率计付利息。