1.资格是合法的。这是劳务派遣公司的最低要求。有些机构只能从事就业介绍，人事代理业务，而且没有劳务派遣的法定资格。如果企业使用这些组织派遣的人员，企业和派遣人员将被视为建立劳动关系，不能实现降低。就业风险的目的。职业介绍3是为求职者和雇主雇主提供的中介服务。专业中介主要发挥雇主与工人，雇主与工人之间的信息咨询，中介和代理服务的作用。这是一种民事委托关系。人事代理机构是指人才流动管理组织，接受单位或者个人的委托，依照法律法规，依照一定的人事管理规定使用社会化服务，并对雇主和人事事务负责，包括代理雇主。招聘员工，代表工作，支付和支付社会保险，俗称“人事外包”。人事代理公司与雇主形成民事委托关系。虽然劳动者直接与人事代理公司有劳动和人事，但由于人事代理公司是代理人，所有行为的后果都由代理人承担。雇主中的就业机构和人事代理人无法避免就业风险。企业可以通过审查营业执照和其他资格证书来确认劳务派遣公司是否具有法定资格。

　　用工企业在选择劳务派遣公司时需要留意什么

　　2.风险转移程度。不同的调度公司具有风险承受能力，公司应该选择能够承受更多风险的公司。具体而言，企业可以评估调度公司是否具有承担风险的责任感，并排除不愿承担风险的调度公司;企业应检查调度公司是否有风险防范管理制度，并在没有风险管理部门或机制的情况下派遣。该公司应被排除在生产之外;公司应调查派遣公司处理风险的能力，以及缺乏劳动法问题

　　3.服务能力。调度公司可以为企业提供大量具体的人力资源管理事项，如薪资分配，社会保障支付，就业程序等。企业可以区分服务项目类型，服务网络分布，服务规模，服务水平。服务品牌评估程度：公司在使用劳务派遣时需要考虑员工对调度公司的接受程度。一般来说，服务水平较高，规模较大的劳务派遣公司很容易接受员工的