在当前的企业发展中，越来越多的企业发现，在逐渐成长的过程中，企业中越来越多的人事杂务使我们把大部分工作集中在这方面。

　　首先，我们需要知道外包人员的好处。

　　人事代理是人力资源外包的一种形式。这是一个根据要求外包一个或多个人力资源管理任务或职能，并由专业第三方代理运营的企业。

　　将人员外包给专业的第三方服务提供商后，有利于实现工作与档案的分离和人才的社会化管理。对于用人单位来说，可以减少人事部，大量的事务性工作，解决在人才引进、毕业生录取、职称评定、人事档案管理等方面遇到的问题。对于各类人才，个人不再“归单位所有”。人事代理服务提供者做出了更加客观的评价，他们的权益得到了有效的保护。

　　人事外包的优势是什么?

　　1.企业可以摆脱繁琐的人事管理业务，致力于企业管理和市场开发。

　　2.企业与人员签订外包协议，从而避免劳动争议和劳动纠纷。

　　3.由具有较强工作能力和丰富工作经验的专业人员提供的专业服务将使企业经营得更好进入。

　　4.与政府职能部门沟通和协调，为员工、企业和政府机构搭建桥梁。

　　5.重庆人事外包制度也促进了人权与人才所有权的分离，使专业技术人员和管理人员切断了以人事档案为核心的单位依附管理，畅通了企事业单位的进出渠道。在这种用人机制下，员工的危机感和责任感得到了增强，促进了员工的努力工作，为单位创造了更大的效益。

　　人事外包是传统计划经济向社会主义市场经济转变的一种新的人事管理方式。这是一种基于人才交流服务方法的新型人事管理。在市场经济中，人员配置已经从过去的计划分配发生了变化。双向选择大大增强了人才的流动性。1995年，人事部明确指出要建立和实施人事制度代理，使之成为人事工作的新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革不断深化，全国范围内人员数量代理发展迅速。