1.政策咨询和规划。向受委托单位提供国家人事工作法律、法规和政策规定的咨询服务;帮助委托单位开展人事规划规划，建立新的人事处理制度;帮助受委托单位处理人事工作中的问题。

　　2.人才招聘与引进。根据受委托单位对人才工作和发展的具体要求，编制和发布人才招聘通知，并组织报名、考试和考核。质量评估工作，提出初步清单。根据本单位的特殊需要，从省内外和国外招聘和引进人才。

　　3.代理应届毕业生的人员。为委托单位提供应届毕业生工作政策咨询，申报应届高校毕业生需求计划，为接收的高校毕业生转档案，办理转正、定级手续。

　　4、代理职称申报和评审程序。人事代理为受委托单位的专业技术人员和经办人员办理了专业技术初始资格职务、资格考试报名和晋升引荐手续，并组建了相应的评审委员会，负责部分专业技术职务的资格评审、评审和推荐工作。

　　5.人事档案的处理。按照有关政策规定，办理受委托单位的专业技术人员，办理人员人事档案，考进档案，保留受委托代理人员的原身份，计算工龄，调整档案工资，转移党员与团员的组织关系，办理出国政审手续，结清代理组帐，并根据档案材料出具相关证明。

　　6.按照调动程序处理在职活动的人事关系。根据单位工作需要，调动人事关系、党员组织关系等。对于指定人员;合同到期主动的，办理人事关系转出手续。

　　7.雇佣合同的验证。按照有关规定，办理专业技术人员的聘任、人事合同鉴证。

　　8、和谐专业技术人员活动纠纷。受人事活动争议裁决机构的委托，接受专业技术人员的委托，处理人事活动争议请求，进行调查取证，并按照有关规定进行解决或提交裁决。

　　9.开展岗位和专业技能培训。根据本单位对人员素质和技能的要求，对本单位进行岗位常识和专业技能培训。长期专业人士。

　　10.重庆人事代理根据相关协议，将委托单位的辞职、辞退人员介绍到社会上从零开始工作。

　　11.代理休闲和养老保险。按照国家和我省的有关规定，代理受委托单位代管人员的养老保险。

　　12.为委托单位承担其他人事处理事宜。

　　13.对于个人委托代理的人员，可以参考以上人员代理内容提供代理服务。