相信大家对人事外包服务这一词并不陌生。人事服务外包也就是人力资源外包，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。很多人对人事外包都有一定的了解，但是却并不太清楚人事外包服务对企业来说有哪些好处，也并不清楚企业在选择人事外包服务改主意哪些方面.

　　首先给大家介绍一下人事外包服务，其可分为人事代理和劳务派遣两个部分，服务范围包含了员工关系管理、入离职办理、人事政策法律咨询、劳动争议处理、五险一金缴纳、各种补贴申请等相关事项，比较常见的有社保开户、社保托管缴纳、公积金开户缴纳等。

　　那么企业选择人事外包服务有哪些好处呢？

　　企业在选择人事外包服务该注意哪几点呢？

　　一、节约用工成本、提高工作效率。选择通过人事外包服务将企业繁杂基础的工作外包出去，让公司人事部的重心放在核心的战略性工作中，能够有效提高员工工作效率，降低用工成本。

　　二、降低用工风险与劳动纠纷。人事外包能够为企业提前规避企业可能会出现各种各样的用工问题以及劳动纠纷等各类风险，将企业用工风险降到最低。

　　三、保障企业及员工权益。通过将企业社保账户托管至第三方公司来管理并进行社保代缴服务，有效避免社保断缴现象，保障员工的各项权益，另外人事外包服务还能够通过企业的需求，提出合法合规的建议，降低企业成本。

　　而企业在选择人事外包服务的时候主要是参考以下几点：

　　1、对于人事服务外包公司的价格，每家企业都会慎重考虑，因为过高或者过低的价格都会对企业产生波动，不要看到这家服务价格低就选择它，企业在选择时可以多作对比。

　　2、要考虑就是人事外包公司的服务质量，这方面直接影响以后的工作进步和合作理念，了解下这家公司之前服务的企业的状况。

　　3、考查公司的规模，对于大型的企业来说，容纳性越好的人事服务外包公司对于企业的发展越有利，相对那些小规模的企业来说，大型的外包服务公司是无法驾驭的，建议最好慎重选择，避免给企业带来不良的影响。一般选择与企业差不多规模的外包公司来做就可以了。