现在已经是10月底，马上快到11月份了，小萧还没有找到合适的游戏运营投放专员的工作。

　　他从上家公司辞职快三个月了，主要是因为公司效益不佳拖欠员工工资，要不然他也不会辞去那份不错的游戏运营投放专员的工作。

　　待业的这段时间，小萧没有停止过找工作，每天都在寻找工作机会，投简历。断断续续的收到过一些公司的面试邀请，小萧应约参加了面试，但是对方给的游戏运营投放专员的薪资和小萧的预期差太多了，所以他没有接受那些工作机会。

　　而小萧主动投递简历应聘的那些公司，要么直接淘汰了他的简历，要么不看简历，没有约他去面试的。

　　游戏运营投放

　　其实小萧的工作履历没有那么糟糕，只是多数公司都想花低价找能力强的人。小萧很坚持自己的薪资要求，他觉得不能因为急于找工作就贱卖自己，自己的工作经验和工作能力是和薪资挂钩的。如果自己接受低薪的工作，是在间接的向用人方表明自己能力一般或者较差。这样的话入职以后，自己在公司很难有发展，因为偏见是职场人的通病。另外如果自己主动降薪求职，用人方还会继续往下压价，大部分公司都是这样操作的，吃亏的是求职者。

　　兜兜转转了近三个月，小萧依然没有找到游戏运营投放专员的工作。家人的不理解，朋友的调侃，让他的内心承受了许多无法言表的痛苦。他也一度想过放弃，破罐破摔，可是理智告诉他不可以，人活着还是要有信念和韧劲，没有过不去的坎，没有克服不了的困难。

　　游戏运营投放

　　颓废了一段时间后，小萧继续每天找工作、投简历，除此之外，对自己近几年的工作进行梳理和复盘，学习自己喜欢的专业课程和外语，努力让自己活的充实而不虚度。

　　通过这次的求职挫折，小萧也进行了自我反思，除去客观原因外，最主要的原因还是自身缺乏职业竞争优势，没有亮点可吸引招聘方。解决这个问题还是要靠自己，靠自己去学习。虽然学习需要一个过程，不能一蹴而就，但是只要自己愿意学，总会有所收获，积少成多，慢慢的就形成了自己的优势。有了职业竞争优势，小萧找游戏运营投放专员的工作会比较顺畅些，自身也更有自信和底气。