小碌是一位CG视频动画师，从去年到今年，他已经换了3份工作了。
去年上半年他辞去了上海某家公司的CG视频动画师工作，回到老家成都进入一家当地企业做CG视频动画师。工作了不到一年的时间，今年7月份他再次辞职，离开成都去了广州，重新开始找工作，目标还是CG视频动画师。
小碌换工作如此频繁，跟他的性格和心理素质有很大的关系。他做事还算沉稳，为人比较随和，不是那种职场所谓的另类。只是个人性格特别倔强，很有自己的想法，在工作中有点自我，觉得自己的思路是对的，如果领导或同事的思路与自己的思路不一致，或者是他们的思路与正常操作有偏差，小碌就不愿意按对方的思路去执行工作任务。小碌会去跟领导或同事提建议，而领导或同事又是急性子的人，既固执又脾气大，经常性的冲小碌发火，人的情绪一激动，难免会说出伤人或刺耳的话。有时候小碌被他们说的面红耳赤，一肚子的委屈，但是他都憋着，沉默不语。
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时间一长，他就憋出了辞职的念头。他觉得自己在公司尽心尽力的做事，全心全意的为公司着想，换来的是委屈和不理解，自己没有继续在公司待下去的必要了。就这样，他连着换了3份工作，次次都是类似的情况。
从客观角度来说，小碌虽然在公司受了委屈，领导或同事出言不逊，不顾及小碌的感受。但是小碌本身也有不可推卸的责任。如果只是在一家公司发生了那种情况尚可理解，可是他在每家公司都遇到了相同的情况，很大程度上是个人有问题，而非公司。
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没有一份工作不辛苦，也没有一份工作不委屈，更没有一份工作是完完全全和自己的想法完全相符的。身为打工人，在工作中听从他人安排、挨训、背锅是很正常的事情，只要不影响自己的收入和职业规划，受点委屈没什么大不了的。坚持自己的职场原则和做人底线，该忍的得忍，特别过分的人或事，该抗争得抗争。自己有不足之处或者缺点过于明显，该改的得改，不能永远只从别人身上找毛病，不正视自身问题。
小碌频繁换工作，属于职场偏激行为。如果他不能发现自身问题，不能弥补自身不足，那么他无论去哪家公司担任CG视频动画师，都干不长，还是会频繁换工作，这对于他的职业发展很不利。
