不少企业都是困难中坚持前行，我们都知道企业进行劳务外包可以有效的降低成本，还有其他一些方面的好处，但也有很多企业不是很了解，不知道下半年要不要继续开展劳务外包。

　　企业使用劳务外包之后，那么企业就不需要增加专门的人力资源管理人员，其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：人事招募广告、退休资遣费等等。

　　劳务外包也就是生产线外包是企业降低用工成本的有效途径之一，劳务外包为企业用工奠定了一定的用工根基和基数，尤其生产旺季和淡季产，效果立竿见影；旺季加班加点时劳务公司增派员工赶产量、赶品质，创销量谋收益，生产淡季时可减少用工需要，牢固根基设施，加强管理尺度；从而减少企业用人风险。

　　劳务外包的最大利益通俗的来讲，就是旺季的时候，由劳务公司招聘工人吧产量做起来，满足需求；等淡季时再由劳务公司把多余的工人外派到其他工厂。对企业来讲是节俭了大批的人工本钱，而对付旺季必要增长生产力的这家企业来讲，满意了它的用工需要。可谓是双赢的