社保入税，一来有利于促进企业参保效率，而来有利于保障员工的社保权益

　　1首先在社保还没并入税务局的时候，很多企业缴纳社保，要么是按照最低标准交，要么就是不交，对于企业来说，这是变相降低经营成本，原本按照劳动合同法规定企业是有义务给法定年龄内的员工缴纳社保的。只要员工到单位工作，就必须缴纳社保一直到退休，过了法定年龄了企业才能不负担员工的社保缴费，有些企业虽然给员工缴纳社保但都是按照最低标准缴费，以此来降低企业社保成本。这样不利于社保基金的扩容和保障参保益

　　2对于个人来说，社保没有入税以前，很多人去上班都是不给缴纳五险一金的，很多连基本的社保，都是为了节约成本，而伤害了员工的法定合法权益，而员工是弱势地位，只能吃哑巴亏，毕竟能去国企和大公司上班的是少数，而大部分是中小企业员工，这部分员工的社保权益要么没有，要么被最低标准化。而并入税务局后，企业的营收缴税一目了然，企业就没办法不办理社保了，也没法偷工减料。这样一来员工的参保权益有保障，社保基金这个社会福利保障制度的建设也会越来越好。

　　综上：社保入税是必然趋势，一来保障员工合法参保权益，二来有利于社保基金盘子的扩充，加强社会福利保障制度的建设完善