小超是我之前的一位同事，算起来我离开上家公司快半年了，他仍然在那家公司做融合感知算法工程师，没有离职。

　　小超入职比我早一年多，自工作以来他一直是做融合感知算法工程师，不仅是因为喜欢，更重要的是有经验的融合感知算法工程师薪资高，能给他带来不错的收益。

　　他以前是在某知名企业做融合感知算法工程师，后来被上家公司的老板挖过去了，这一干就是近两年。

　　融合感知算法

　　我当时离职主要原因是公司效益不好，经营困难，工资发放困难，每个月都担心工资发不出来，事实也确实如此，有的时候工资能延迟一个月发放。工资发不出来公司领导也不着急，谁催了就筹钱给谁发工资，不催的就等着，等到什么时候有钱再说。

　　在这种情况下，多数员工连二连三的选择了离职，实在是忍无可忍了，辛辛苦苦工作，工资遥遥无期，大家都需要养家糊口，谁能受得了这个。

　　在身边人陆续离职的时候，我选择了坚持，坚持了三个月，本以为公司情况能有好转，结果却是变本加厉，到最后工资停发。这个时候公司的在职员工已经没几个人了，大部分离职找新工作去了，唯独小超跟没事人一样，没想离职，每天正常上下班。我比较好奇他怎么这么能忍，后来跟同事打听了下，对于小超如此坚持的原因，有两种说法可能性比较大。

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　　一种说法是小超之所以不辞职是因为当前找不到比现在薪资更高或持平的工作，他舍不得这份高薪，所以坚守这份工作。

　　另外一种说法是小超等着公司辞退他，这样可以拿到一大笔劳动补偿金。

　　以上两种说法各有各的道理，就公司的经营情况看，小超未必没有私心。毕竟公司现状在那摆着，想在短时间内把业务做起来，资金流动起来，不是很现实，很难。

　　像小超这样坚持在一家快倒闭的公司从事融合感知算法工程师工作，个人的发展可能微乎其微。也许有的人会说在公司最难的时候能够陪公司走下去的人，必定会受到公司的重视和奖赏，从而走上事业巅峰，成为企业高管。可是这样的案例有多少呢？这样的公司又有多少呢？现在的公司多如牛毛，真正能起来的并不多。对于员工来说，如果公司经营出现严重困难，最好是选择另谋出路，对自己的职业发展负责。