企业使用人事代理的好处?人事代理是一种人力资源服务，是人力资源外包形式中的一种，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。

　　一、人事代理的工作内容人事代理的工作主要包括下列四个方面：

　　01、保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存栏人员职称评定；

　　02、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容；

　　03、以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等；

　　04、以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。

　　二、人事代理的好处

　　01、与人才中心签订人事委托代理协议，明确了双方的权利和义务，其中有很多来，借此契机，委托代理单位可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上；

　　02、人事代理是一种法律行为。对被代理对象来讲，一个单位或个人选择了代理具有法律保证的权益；

　　03、人事代理有助于形成人员能进能出、能上能下的良性用人机制；

　　04、突破人事编制限额，满足用人需求

　　一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求。

　　05、增强用人单位的应变能力

　　用人单位通过代理人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。如某些企业，在经营状况不同时所需要的员工数额不同，如若需要的员工数额少时就必须遣散现有的在职员工，否则就会增加企业的经营成本，但同时遣散费就是一笔巨额开支。而人才公司提供了一种不仅"招之即来、来之能战"而且"挥之即去"的弹性人才利用方式。