求职面试中，有一道亘古不变的必考题“你从上家公司离职的原因是什么？”专业的面试官不会问毫无意义的问题，有一句名言——面试本质上只有三个问题：Can you do the job?Will you love the job?Can we tolerate working with you？提问离职原因，可以同时考察这三个问题的回答。

　　无论你提到了什么离职原因，HR首先想到的是：我们公司有没有类似的可能导致你离职的问题？面试官不希望招进来的人，因为与预期不符很快离开，所以会尽可能挖掘你在前一家公司的所有不满，对照自己公司的情况，才能作出合理的招聘选择。究竟什么样的离职理由更能得到HR的认可呢，如果你也正准备找下一份工作，那就赶紧看过来吧！

　　一、对于HR来说，比较认可的离职理由

　　为了寻找更好的发展空间和成长空间

　　好评指数：★★★★★

　　这样的回答，对于HR来说，是不错的回答，也是比较认可的。毕竟“为了寻找更好的发展空间和成长空间”，证明你是一个比较上进的人，有比较明确的职业规划，间接说明，应聘者选择这个公司投简历，是因为这个公司有更好的发展前景。

　　而且你也并没有抨击以前的老公司，不然在新公司的HR看来，你今天可以抨击老公司，以后也是能抨击现在的公司的。

　　发不出工资，公司倒闭

　　好评指数：★★★

　　这个理由，说不上HR会多喜欢，但是却能说明是一个很客观的理由，至少他不会觉得讨厌，毕竟人出来工作都是为了钱，如果上一个公司的工资达不到生活的标准，或者无力发工资，不妨直说，毕竟这也不是你的错。

　　行业发展不景气，想投身更好的行业

　　好评指数：★★★★

　　这个回答跟第一个还是有些相似的，他至少会给人一种：“你很上进，也很有自己想法，并且具有观察力”的感觉。判断行业的发展前景，对公司来说，都是一个大命题，更何况对于个人来说，做习惯了一个行业，再去跳槽别的行业，这是一件十分需要勇气的事情。

　　所以，问到辞职理由，这样的回答，也能更加显示出你的格局意识和挑战精神。

　　二、对于HR来说，不太受认可的离职理由

　　收入低没劲干

　　不推荐指数：★★★★★

　　这样的跳槽理由会使HR误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任，更谈不上合作创业。而且，你若仅为了追求高收入而跳槽，会让用人单位担心如果有更高的收入，你会毫不犹豫地再次跳槽。这种观念一旦形成思维定势，你的身价将会大打折扣，即使你有卓越的才能也很难获聘。

　　人际关系复杂

　　不推荐指数：★★★★

　　这样的答案不仅不成熟，而且没有情商。因为职场关系，是每个人应该面对的职场课题，无论你换什么样的公司，都要面临这样的考验，如果你这么回答HR，HR不会觉得是职场关系太复杂，而是你这个人承受能力差，或者与人沟通交流有问题。再者，遇到这样的问题，选择逃避，这也是公司不能认可的地方。

　　工作压力太大

　　不推荐指数：★★★

　　现在因为生活所迫，许多公司都需要加班，而且任务量较大。的确，这对身体和心理都会造成一定的影响，甚至成为你换工作的原因。但是哪怕之前的工作确实压榨了“你的健康和时间”，你也不能明说，因为每个人的承受能力不一样，HR并不知道你到底承受了多少，反而会觉得可能是你这个人吃不了苦。

　　与上司合不来

　　不推荐指数：★★★★

　　人在社会，你就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。毫无疑问，应该是你去主动适应你的上司，而不应要求你的上司来适应你。或者，即使是刚开始不那么合拍的领导，相处久了也是应该会有改变的，这也是一种向上管理的能力。在入职的时候，如果你遇到了HR问这样的问题，要知道该如何投其所好，这样才能帮你更好地拿下自己喜欢的工作。