现在有很多的企业都进行了人事外包，这样自己就不需要耗费很多的心力，来考虑这些方面的问题了，而是让专业的企业人事外包公司来帮助处理，这个对于人事部门转型方面，是具有非常重要的作用的，今天就给大家具体介绍下企业人事外包对于人事部门转型的作用有哪些。

　　在进行了企业人事外包之后，企业的人事部门，已经从原来的行政管理的职能，转变为战略性的规划职能了，除此之外，还给人事部门的人员带来了一些工作方面的转型。之前的人事部门的工作，都是在做一些比较琐碎和重复性的工作，比如招聘，发放工资等，而如果企业把这些工作进行外包之后，那么就让大家的工作内容，有了很大的一个转变。人事部门的人员，就可以着手做核心的战略方面的工作了，这对于企业的发展是有很大帮助的。

　　在做了企业人事外包之后，就能够降低企业的人力资源成本，也会让一些流程得到简化，从而提高工作的效率。比如之前的工作，可能要2-3个人才能完成，而且每天还非常的忙碌，而在做好人事外包之后，就可以让一个人来完成这些工作了，而其他的人就可以做其他的比较重要的工作了，比如去研究布局公司的一些战略方面的规划等，而且公司也不需要继续招聘人事相关的人员了，这样也会节省很多的成本。

　　可见，企业人事外包对于人事部门的转型具有非常重要的作用，这样人员的工作内容和思维方式，也是会发生很大的改变了，它对于人事部门工作人员的要求就更高了。大家不仅要有从业的素质要求，还需要掌握很多的理论和操作流程。