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为何有些有才华有能力的人干着底层的工作?
2021-08-25

  最近我在某职场论坛上闲逛,看到一位网友发的帖子颇有感触,他问:为什么我有才华有能力却还干着最底层的工作?

  从他的话中,可以明显感觉到他有些怀才不遇,无力改变现状才会上网络进行发帖吐槽。

  针对这位网友的问题,我也进行了一些思考,对此我的看法可以分三点来剖析。

  一、才华和能力也有相对值

  从心理学的角度来看,多数人都会倾向于放大自己的优点,甚至觉得自己就是那个才华横溢之人。

  比如有人考试考到80分,会觉得自己很了不起,毕竟那么难考的试卷能有这个成绩真的很了不起。

  可他并不知道,隔壁的尖子班可能50%以上的人成绩都在90分以上。

  那么80分的人觉得自己很有才,90分的人更加觉得自己有才,若将那位80分的人和全部90分的人放到一块工作,难道不是他优先去做那些最底层的任务吗?

  尽管这个例子会有些极端,但我只想说明人的才华和能力都有相对值,一山更比一山高,千万别把自己看成超人。

  建立了相对值的概念,我们就会对自己有更为清晰的认识,不会停留在自己的世界里。

  二、每个人所处的职场阶段不同

  我很有才华,是不是就不能干底层的基础工作?

  在我看来,绝大多数的职场领导也都是从基层过来的。

  比如去年的时候我们公司就招聘了一批985高材生,作为新人的他们入职后就是分配到一线岗位上进行轮岗,给前辈师傅们打打下手,学习最基础的职场经验。

  这样的状况或许是几个星期,也或许是几个月,乃至一两年的时间。

  随着职场经验的增加,你的能力在不断提高。注意,这里所指的能力并非我们个人所理解的能力,而是公司认可我们的工作能力。

  毕竟有不少高材生眼高手低,自我评价挺高,但是实际能力却没有匹配上心气。

  只要实际工作能力得到提升,我相信公司领导也不会总安排你做底层打杂的活。

  三、遭到领导的刻意打压

  也有的员工确实很有才华,能力挺强,但就在公司遭遇了打压,所以不得不面对一些繁杂的底层工作。

  我以前的公司就有一个同事,得罪了自己的部门经理。那位领导为了赶他离职,故意调整其岗位职责,让那位同事倍感压抑,最后不得不离开公司。

  在那个事件中,员工真的属于无辜的一方,因为他在工作中没有犯下什么错误,只是在某些事情的沟通交流上不小心得罪了领导。

  得罪以后自己也没有想办法进行弥补,双方的误解越来越深,形成了难以调和的矛盾,受到了领导的打压。

  遇到这种情况,我认为要么和领导进行沟通挽回,要么也只有辞职一条路可走,否则僵持在那,伤害更大的也就是自己。

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