琦哥是公司的Java研发工程师，离职有半个月了，前两天公司领导和他沟通交接的事情，给领导气的直骂琦哥没有职业道德。
琦哥这人面相看着憨憨的，说话也是轻声细语，但是在工作中就不是这样了，太刚了。
公司的Java研发工程师是归研发总监直属管理，琦哥刚来公司的时候就和总监不太对付，有一次总监说话语气可能重了点，琦哥立马反驳，两人说着说着就吵起来了，最后还是在同事们的劝说下息事宁人。
Java研发工程师
他不仅和领导刚，和同事也一样。研发部向来比较团结、和谐，有时候大家互相帮个忙、搭把手很正常，所以当部门某个同事有求于他人的时候，都会有礼貌、且微笑的去沟通。
一次测试同事有一个小小的技术上的问题自己解决不了，就去问了琦哥，想让其哥帮忙解决下。琦哥开始还比较耐心的告诉同事怎么解决这个问题，同事没太听懂，但是问题又比较着急解决，就想让琦哥直接操作下，以解燃眉之急，没成想琦哥不乐意了。他说自己是Java研发工程师，不是测试，没有义务去干测试的活，怼的同事很不开心。
Java研发工程师
琦哥在职时这样，离职时更刚。提出离职申请时他还在试用期，没转正，他以为试用期提前三天提出就可以离职了。公司在两周内没有招到合适的人，于是就和琦哥商量一个月之后离职，不管怎么样工作得交接了再走，琦哥不同意，勉强待了两周的时间，直接跟HR说自己不来公司。HR实在没有办法了，跟领导沟通了琦哥的事，最后同意他离职，但是有一个要求，后面Java研发工程师招到后，琦哥来公司做下交接，或者远程也可以。琦哥口头答应了，痛快的办完了离职手续。
结果人招到了，琦哥却不愿意花时间去做交接，公司领导、HR给他打电话不接，发消息不回，玩消失。领导实在忍不了了，给他发了条言辞犀利的短信，琦哥估计收到短信后气炸了，把公司所有人的电话、微信全拉黑了，颇有老死不相往来的意思。
琦哥这么刚的做事方式，对他来说不是好事。他是个有理想的人，希望自己在Java研发工程师的路上越走越远，越来越好，可是他不管什么时候遇到什么事都习惯性正面刚，于人于己都不利。本来职场人际就复杂，过于有棱角的人想生存有点困难。那些混得好的职场人，哪个不是油嘴滑舌、八面玲珑、左右逢源，早已被磨平棱角，圆滑的不能再圆滑了，这也是一种生存能力的体现。
