与领导共事，我们不能在自己的局限思维里困顿，不能只站到自己的维度去判断领导的做法，如果领导有下面一些动作，有这些征兆和信号，意味着领导嫌弃你，看不起你，做再多的挣扎也是浪费时间，没什么意义。老油条都明白的道理，越早知道越好。

　　1、排挤你：搞小动作挤兑走你。

　　如果感觉到自己在职场上总是被别人排挤，遭到挤兑，原因是什么？想必你触犯了领导底线。

　　领导表明上不计较，但是在他内心埋藏着瓜葛和纠结，总会想方设法在其他方面对你进行非正式惩罚。在背后搞小动作不单是因为嫌弃你厌恶你，也是因为看不顺你，暗地里把你排挤出去，让你为自己的行为买单。

　　2、枯竭法：断掉你的资源。

　　领导一旦看你不上，那么必定不会再把你留在身边，很简单，就是截断你获取资源的途径，让你完不成任务，交差不了，再堂而皇之踢你出局。

　　在职场上，领导掌握着多数的优质资源，如果没有领导来为你配置，那么你很难靠自己去胜任一项工作。

　　3、冷处理你：熬到你自动离开。

　　当领导看不起你，会慢慢来对你进行“熬婆”，要么让你累个半死，承受不住压力自动走人；要么晾着你让你空虚到自己发慌，自动离开。

　　总之不会让你有好日子过，怎样都看你不顺眼。

　　4、边缘化：爱答不理。

　　每个人都希望自己受到尊重，无论是怎么样的场合，我们的人格都需要被尊重。而当领导看不起你的时候，他们会对你爱理不理，渐渐边缘化你，无视你的存在。你在这样的环境下感受到来自特殊目光的注视，感受到领导同事对自己的特殊态度，很快就会顶不住压力。