朋友公司最近忙着招聘质量管控经理，这个岗位的招聘着实让他们头疼。

　　一个月的时间，招了三位质量管控经理，走了三位，其中一位入职第二天就提了离职，大家的离职原因都是家里有事，没有人愿意说出自己的真实想法。

　　质量管控经理岗之所以人员流动性这么大，和岗位的工作内容有关系。由于这个岗位设立之初没有建立规范化的工作流程，制度体系不完善，运行时间久了，整个工作体系乱糟糟的，谁接手谁难受。何况现在的求职者都想找高薪、活少、省心的工作，偏向于安逸，所以面对一个烂摊子，没几个人愿意耐心去收拾。

　　从质量管控经理个人发展方面来说，凌乱繁杂的工作是挑战中蕴藏着机遇，为什么这么说呢？

　　一、能力的直观体现

　　能力的强弱不是靠嘴吹，是体现在具体的事情上面。面对凌乱繁杂的工作，要想把它梳理清晰，建立规范化的流程，便捷、高效的推进工作进度，不是随便一个人就能干的，没有点实践基础和经验，做不好。

　　如果一个人能够静下心来，愿意花时间和心思去把工作捋顺，说明其还是有两把刷子的。不逃避问题，有解决问题的能力，不轻易放弃，愿意尝试和摸索，这些点就已经赢了很多人了。

　　质量管控

　　二、升职加薪机会

　　别人不愿接手的烫手山芋，自己接住了；别人解决不了的问题，自己解决了；别人觉得困难重重的事情，自己处理起来轻轻松松。试问这样的人，哪家公司不喜欢，哪家公司不重视，升职加薪的机会公司会优先考虑他们。

　　自己把工作做好了，领导自会看在眼里，即使嘴上不说什么，心里肯定在琢磨怎么留住人才，所以尽情的放手去博吧，付出早晚会有回报的。

　　质量管控

　　三、经验积累和能力提升

　　每家公司相同岗位的工作内容不一样，到了新公司，面对新工作，会遇到各式各样的新问题，在解决问题的过程中，自己需要制定解决方案、摸索工作模式和流程，这个过程就是在不断的提升自主创新的工作能力，积累实践经验，在以前的基础之上，更上一层楼。

　　基于上面三点，建议新上任的质量管控经理面对棘手的新工作，不要被暂时的困难打倒，积极应对，能自己解决的自己解决，自己解决不了的寻求组织帮助。不要因一时的心烦，轻易选择放弃。因为放弃的不仅仅只是一份工作，还有企业对自己的信任和期望，更是对自己能力不自信的表现，缺乏毅力和恒心，想往上走很难。