许多朋友都有这样的疑问，企业可以自行招聘，为什么还要把外包招聘给人力资源公司呢？今天，小编将满足您的告诉您企业要选择外包招聘的原因——

　　一、从公司层面考虑

　　首先，从公司的组织结构来看，人力资源部是为维持公司的运作而设立的部门。其工作范围不仅是招聘员工，还包括其他工作，如工资福利、办理员工社保、报销各类保险、处理员工劳动争议等。

　　其次，从招聘成本的角度来看，企业招聘一般从以下几个渠道完成：

　　1、招聘网站

　　目前，大多数人选择在各大招聘网站求职。

　　2、人才招聘市场

　　用人单位需租用招聘摊位，一般600元左右。员工的交通成本，以及雇主在招聘上花费的时间和精力。按照正常的计算，一次公平招聘的成本大概在1500元左右。但是现在人才市场的应聘者很少，招聘效果也不理想。校园招聘

　　3、校园招聘

　　校园招聘是季节性的，一年只有两次。由于缺乏工作经验，未来的岗位培训成本对校园考生来说很高。而且，很多学生因为刚刚进入社会，对自己的岗位并不清楚，工作的流动性也可能很大。

　　二、外包招聘到专业的人力资源公司有以下优势：

　　1、用人单位不必安排专门招聘，从而节省了一笔“无形成本”；

　　2、用人单位只管用人，不管招聘，可以大大降低招聘成本；

　　3、推荐人员一般都经过筛选，所以招聘成功率比较高，工作效果比较好。一些标准化公司还可以提供后续服务，让招聘企业放心

　　4、针对性强、成本低是这个渠道的优势

　　三、从企业不同的用工需求来看，人力资源公司在员工数量上有很大的灵活性，工作周期和人才选拔，可以满足企业对劳动力的各种灵活需求，如以下四点：

　　（1）人员编制的限制；（2）社保审计的风险；（3）工伤事故；（4）季节性用工；

　　作为企业的管理者，我们不必什么都自己做，我们自己什么也做不了。如果别人做得比我们好，做得比我们快，我们可以把招聘外包给人力资源公司，这样我们就可以专注于更多的核心业务。