一个事物或一个项目的每一项成就都应该总结和思考，知道哪些方面需要加强，这样的过程可以很容易地给自己带来好处。这种有针对性的学习将带来更大的进步。我可以思考些什么？首先，我喜欢什么？对喜欢的东西可以付出多大的代价？我能做什么？做的是否让人满意？失败的事我做了那些反思，共同点又是什么？如果你考虑的事没有让你感到一丝丝的难度，只是让你觉得很容易，很开心，短时间来说，的确能得到满足，而从长远来看，可能你已经在开始走下坡路，一旦脱离熟悉的环境，就很有能难以适应。

　　普通人与优秀者之间存在差异的根本原因在于思维上的差异，普通人只凭以往的经验水平去做事，被动学习，不愿意去改变思考方式，只期望短暂的问题解决。心理学家伯恩斯发现，职场里进步最大的人，不是大量做琐碎工作的人，而是在大量工作中不断思考，通过上司或者书籍获得帮助，把所有的琐事都变成习惯，从而腾出精力去做更重要决策的人。

　　职场上最难沟通的，往往不是书读得不多、没有什么思想的人。这样的职场人在我们身边不少。你跟他讲大道理，他都懒得理你，甚至讲多了他还会冲你发脾气。无论你跟他讲道理，他都是能调出脑子里的标准答案来应对。往往这些标准答案是从学校课本，或者别人的经验得来的，这样的人往往没有思想，不会自己想问题。

　　标准答案其实就是没有自己思考。职场上最怕的就是年龄不小、书读得不少，却满脑子都是标准答案的人。无论你跟他讲道理讲理论，他都是能调出脑子里的标准答案来应对。因为这样的热没有思考，老是用别人的经验和答案来回答你的提问，这样的人往往会被职场淘汰。

　　这样的一个后果就是，你的思路永远是没有逻辑，你的规划总是漏洞百出，你总是在和别人争吵并制造问题。所以，凡事多问自己几个为什么，帮助自己看清事情的本质，带着问题去学习。并从现在起做出改变，成为一个解决问题的人而不是制造问题的人。

　　通过对事情真相的了解以及理性的学习和思考，是可以自我发现问题所在，和逐渐进行自我修复的所以说年轻人不怕没有思想，最怕满脑子都是标准答案。学会沟通和改变才能更加的成功。