公司准备裁员了，许多同事乱了马脚，到处打听，生怕自己就是被裁的其中一员。在职场上，面对裁员，能够最后留下来的，可以说一定是在竞争力上稍胜的人，而那些被裁员的，大部分则是某些地方做得不到位，才会最后没有被留下。要管理好自己的职场未来，那我们也要不断提升自己的竞争力，才能在职场上扎实脚跟。特别是这三个竞争力，需要好好提升。

　　1、学习的竞争力。

　　不要小看了学习带来的效应，有人认为自己无论是理论水平或是专业技能都已经达到了一定的水平，于是忽视了学习的重要性。很快，就会发现身边比自己优秀的人越来越多，而自己却似乎停滞不前，很难再有突破了。有些人到了一定程度，工作上就遇到了瓶颈期，很难上升。

　　这些都是因为忽略了保持学习的能力，学习转化为上升的动力和能力，因此，学习也是一种竞争力。

　　2、整合的竞争力。

　　善于把所有的碎片集合起来，化零为整，把所有的资源、人脉、经验整合，实现量变到质变的飞跃。这就是职场整合的竞争力。能够整合自身的能力，把自己所有的优点汇聚起来；能够把团队里每一个人的微小力量整合起来，组织团结出力量。别小看这种积少成多、厚积薄发的能力，能够让一个有准备的人最后爆发出最强的竞争力。

　　3、自律的竞争力。

　　职场上能够高度自律的人，最终都基本是修成正果。他们无论是在工作中、在生活上或是学习时，都能够严格管理自己。同时他们有非常强的主观意识，对自己的目标十分清晰，不会因为外界的声音扰乱自己的步伐，而最终更容易到达目的地。自律带来的竞争力，也是每个职场人应该学会的。