其实人事代理就是一种人力资源外包形式，是企业根据公司的用工需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去.

　　一、人事代理的工作内容有哪些?

　　1、保存人事档案关系为主的人事代理，包括档案管理、存栏人员职称评定。

　　2、以社会保险为主的代理，主要包括为单位和个人代办养老、失业、大病、住房公积金等项内容。

　　3、以人力资源开发为主的代理，包括代招代聘、人员素质测评、人员培训等。

　　4、以咨询为主的代理，包括提供人事信息、进行人事诊断等。

　　二、人事代理的好处有哪些?

　　1、企业与招才通签订人事委托代理协议，通过人事业务代理后，用工单位就可以把更多的精力投入到市场经营与规划管理上。

　　2、人事代理是一种法律行为。对于委托对象企业来讲，一个单位或个人选择了代了具有法律保证的权益。

　　3、人事委托代理有助于企业形成人员能进能出、是一种非常灵活的用工方式之一。

　　三、企业为何要选择人事代理?

　　1、招才通公司通过专业化运作可以将企业人事管理成本降低。代理人才的招募招聘、办理社保征缴、工资发放、劳资纠纷处理等人事管理，都由招才通公司一手操办，帮助企业节约人力资源管理成本。

　　2、企业选择人事代理后可以增强用人单位的应变能力，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。而招才通公司提供了一种弹性人才利用方式。

　　3、招才通公司根据用人单位要求对应聘者进行专业化的面试评估、心理测试，为用人单位圈定合适人选后，再由用人单位进行面试，较之以往由用人单位自行组织招聘考试更为合理有效。

　　4、突破人事编制限额，满足用人需求一些属于定员定编的企业可以通过人才租赁这种用工方式招收员工，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用工问题。