每种用工方式都有它优点与缺点，如果企业选错用工模式的话很有可能会影响到企业的用工效率，严重的还会出现用工风险呢?所以企业在选择用工的方式时应该慎重，企业常用的用工模式有很多，例如：劳务派遣、代理招聘、劳务外包、人事外包等等，至于哪一种才适合你企业的发展呢?这个就要各位企业HR去选择了.

　　　一、适合于人事外包的企业有哪些?

　　1、小编觉得适合人事事务外包的企业至少要有一定的规模，太小的规模行政、财务、人力资源可能都是一个人搞定，人力资源的工作简单、工作量小，没有必要外包。

　　2、公司中高层职位，企业的HR部门，在人才市场上招聘难的岗位比较多的，如果企业自己都能招聘到人才的话就没有必要外包给专业的公司操作。

　　3、生产三家制造工厂，因为这类企业需要的员工数量大，每次招聘都是几百人几百人的这些，这些企业可以把员工招聘的工作外包出去。如果把员工的招聘工作外包给专业的人事外包公司的话企业就不用在员工招聘方面浪费时间。

　　二、人事外包对企业有什么好处。

　　1、专业的人做专业的事，这不仅是对社会劳动力的一种合理配置，更是让企业能够选择更多的更优秀的员工为企业进行服务。规避用工风险。

　　2、企业通过人事外包可以降低企业成本和管理难度，优化企业管理流程，提高企业工作效率，增加企业内部员工交流，让企业减少包袱，建立弹性的人力资源结构。

　　3、企业将劳动合同签订、解除，档案关系的转移、托管，社会保险缴纳等这些琐碎的事务性工作包给专业外包公司来做，这不仅可以简化公司的人事管理人员，节约公司的成本，提高企业核心竞争力。