为了顺应市场变化，市面上出现了很多劳务派遣公司。但是又因为是新生业务，所以在法律上还有很多地方没有完善好，所以很多人也对派遣劳务的情况存在疑问。下面小编就来为大家讲一下劳务派遣情况下员工被辞退的问题。

　　为了谋生，血汗钱得之不易，所以员工更要保护好自己的权益，遇到什么问题一定要通过法律手段争取自己的权益，就劳务派遣情况下员工被辞退的问题，下面是小编为大家总结的几点：

　　1、建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。

　　2、可以收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明劳动派遣工存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。

　　3、劳务派遣工可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金。

　　4、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。

　　5、如果单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金。

　　6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务派遣工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　7、月工资是指劳务派遣工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　8、可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿。