人事外包就是一种人力资源外包形式，是指企业将部分人力资源管理工作委托专业的人力资源机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。广东招才通人力资源公司与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。那么企业使用人事服务外包能为企业解决什么问题呢?

　　一、帮助企业从烦琐的事务中解脱出来。

　　企业人力资源部门的工作是非常繁多的，并且都是一些事务性工作，如果企业把档案、社保、职称、办理招用工手续、人才引进等具体事务外包给人事外包的专业机构外包，从具体烦琐的人事管理事务中解脱出来，全身心投入核心业务中去，同时减少人事机构设置和人员成本。

　　提高员工满意度

　　二、提升员工的满意度和忠诚度。

　　企业实行人事外包，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事外包机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。

　　减少劳动纠纷

　　三、降低用工风险，减少劳动纠纷。

　　企业经营时间长了，也少不少遇到一些劳动纠纷，大家都知道处理这些纠纷是需要大量的人力物力，有什么办法可以避免这类情况的发生呢?企业可以选择人事外包，把企业人事业务外包给一个专门的机构办理，这样不但可以节省企业的一些时间，同时也可以提高企业的用工效率。