职场上每位领导的管理风格不一样，有些领导凡事都要亲力亲为，否则他就不放心；而有些领导则负责掌控全局，其他的权限和义务下放给下属。

　　这两种领导哪种更值得追随呢？首先我们需要先分析一下这两种领导的优缺点：

　　一、亲力亲为的领导。

　　他们大多是一些新手。他们相对来说会比较理解自己作为下属的工作，深知作为下属遇到的困难和不容易。如果你的领导是这种风格，基本上在工作上，你都不会有太大的压力，他们会把所有的工作做好计划，做出指引，你就顺着他的安排去执行即可。

　　但追随这样的领导也存在一些劣势，比如领导永远都不放手，自己在工作中没有发挥的空间，不能够得到快速的成长。自己的主动权、积极性都会相对较弱，而且做出来的工作，结果领导都会存在疑虑，会打击下属的心态。

　　二、掌控全局，肯放权的领导。

　　在这样的领导身边，我们能得到更多的锻炼机会，因为领导不负责具体工作，只把他们的目标、考核落实到你的身上。最后审核工作的结果，在过程中，他们只起到监控、协助的作用。因此作为下属有机会得到更多的工作，积累经验，并在此过程中学习锻炼。在工作中，能够发挥自己的主观能动性，按照自己的思路，并根据自己的时间安排做好规划。

　　但追随这种领导的缺点是压力大，产生更多的焦虑。既然承担了更多的工作，那么就需要自己绞尽脑汁全力完成，这必然让自己付出更多的时间和精力。而即使是遇到困难，领导也只会让你自己寻找解决的方式，所以工作压力会比较巨大。