社会保险费现在已经改为了社会保险税了，社保单位现在做的就是对于保费基数的核定，而征收部门已经变成了税务部门了。就征收力度而言，肯定是变得更大了，毕竟不缴费和不缴税，概念都不一样了。这样的改变，对于企业会有什么影响呢？

　　1.管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算困难，企业管理成本高；

　　2.支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚；

　　3.税负重：企业所得税税负重，当地税收返回政策不理想；

　　4.无进项票支出：无票支出无法税前扣除；

　　5.合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加了企业自身税务成本和风险；

　　6.劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。

　　在这种大背景下，如何合法合规“降本增效”已成为成企业发展的当务之急。目前，摆在老板面前的最佳解决方案为：改变用工模式，优化用工结构，降低用工成本。

　　以餐饮企业为例，一个月薪5000元的员工，真实的企业成本是每月9490元！如果再算上培训成本、招聘成本等，每一个员工的雇佣成本都是其薪资水平的一倍！如果上升到管理层，需要支付的成本更大。

　　如果采用灵活用工这种新型用工模式，就会节约一大笔用工成本（包括社会保险费缴纳、培训成本、招聘）成本。

　　灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。合薪宝是安徽的一家灵活用工平台。

　　对企业而言，灵活用工既可以提高员工工作效率，满足用工需求，同时降低了用工成本，还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工，也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。

　　对于员工来说，灵活就业可以更好的规划和掌握自身的职业发展，得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值，实现自我激励，形成劳资双方各得其所的双赢局面。