现在很多中小企业，因为税务问题，感到非常的占用时间，公司规模十多人，报税多少都不合适，这时候就开始出现了，找劳务公司来代发工资，代缴社保的维护项目。下面跟大家说下代发公司的优势好处：

　　一、让企业脱离税务风险和成本压力

　　其他公司代发工资可以帮助企业设立薪酬制度，可以帮助企业计算薪资，可以帮助企业进行员工薪资的发放，还可以帮助企业计算个人所得税，这样可以让企业有效的规避税务风险，减少发放工资的成本压力。毕竟如果企业自己给员工发放工资，需要聘请专业的财务人员来处理工资发放事宜，这需要一笔不小的开支，相对于找其他公司代发工资的劳务费要高出很多。

　　二、让企业有更多的经历，经营主营业务

　　发放工资是一件非常繁琐的事情，而且出现任何纰漏，都可能会引发工资纠纷，企业将员工工资发放事项交给其他公司代发工资，对方可以帮助企业维护和执行企业薪酬管理，可以让企业不必再因为工资计算等繁琐事情花费太多的精力，太多的成本，企业可以将更多的资金和精力用在自己的主营业务上。

　　一、减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。

　　二、代发工资后上开具的正规增值税发票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。

　　简约化：

　　1、提高工作效率：不必提着大笔的现金发放工资很多单位每到发放工资的时候都要提取大量的现金，不但繁琐更加的不安全，有了合作的劳务派遣公司就可直接将工资转给劳务派遣公司，劳务派遣公司可根据工资清单直接将工资通过银行账户逐一发放到员工个人手里或将工资转入用人单位指定工资发放人员账户。

　　2、提高企业规范性：现金发放工资，员工白条不能入账大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

　　简单来说就是省时省力，如果采取这种方式的话，您就不用耗费时间去给工人发工资了，可以把这些时间用在核心业务的整理中！现在好多大型的国企，央企都开始使用这种方式，而这类的公司也很多。