职场上会经常遇到这样子的情况：作为基层员工，本应该由自己的直属上司给自己分派工作任务，但有一些领导却总是随手拈来，逮到谁就给谁派任务，完全越过员工的直属上司，越级布置工作，让下属甚为尴尬。直属上司不高兴，甚至会对你有所误会，以为你总是直接跳过他越级汇报，而上级领导布置的工作，直属上司甚至闻所未闻，毫不知情，直接有被架空的感觉。作为下属，工作完成之后也不知道应该向谁汇报。

　　遇到这样子的情况，你通常都会如何圆场呢？建议这样做：

　　1、分清派活的性质。

　　如果上级领导特地避开你的直属上司给你派任务，证明涉及的内容可能与你的直属上司有直接的关系，这个时候和上级领导一定要保持默契，不该说的千万不要多嘴，不要憨憨地跑去告诉你的直属上司，节外生枝。

　　如果上级领导派的是普通工作，目的只是为了架空你的直属上司，避免矛盾的产生，那么，如果自己能够应付工作独立完成也没有问题，那就不要多此一举告知你的直属上司；而如果这项任务涉及面广，需要多方配合，那么适当选择性地告诉你的直属上司，尽量避免引起误会。

　　2、根据领导和直属上司的性格看清楚状况。

　　如果你的直属上司性格豁达直爽，认为上级领导直接给你布置工作没有其他的意思，也不会对你造成误解，那么你也就不必太过拘谨，不用担心你的直属上司会给你穿小鞋。而如果你的直属上司小气又敏感，那么你就要尽量避免让你的更高级领导越级来给你派任务了，因为你的直属上司一定会不高兴，会在整个团队中给你特殊的“待遇”。

　　3、保持原则底线，做最坏的准备。

　　龙争虎斗也是许多公司里每天必将上演的戏码，或许你就是这场战争里的一个炮灰。你的直属上司或因此而排挤你，对你有意见。而高层领导未必也会在出问题的时候帮你兜底。所以自身要始终保持原则底线，也要做好最坏的心理准备。